后疫情经济时代,5本HR必读好书

华章妹说

受疫情冲击影响，企业需要更加迅速地应对“后疫情时期”的变化与挑战。数字化转型比以往变得更加迫切、重要，势在必行。

在此过程中，人力资源部门应当率先做出改变。HR部门需要如何配合，以创造更多价值？

华章妹今天推荐的这5本书，希望有助于解答你的困惑。

以下，Enjoy：

作者：华章妹

来源：华章管理（ID：hzbook_gl）

1/5

思维变革

《变革的hr：从外到内的hr新模式》

人力资源部门如何才能真正创造价值？

真正的战略性业务伙伴，必须从“管理和专业视角”转变为“业务和经营视角”。业务和经营挑战，才是人力资源工作的真正起点。

在过去的半个世纪里，尤里奇教授经历并见证了人力资源不同的发展阶段，以及专业HR角色的演化、发展和转型，作者在研究领域的战略前瞻性和与时俱进，在本书中有系统呈现。

2/5

组织蜕变

《首席组织官：从团队到组织的蜕变》

你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，就是人不行？

没有系统能力和法治精神，很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧，不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。

《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题。

3/5

案例分析

《人才盘点：盘出人效和利润》

本书萃取华为、阿里巴巴、宝洁、通用电气等数家标杆企业的人才管理方法，汇聚上百家企业人才盘点的实操经验总结。

帮助企业家发现优秀人才，构建组织能力人效提升第一步。

4/5

实操方案

《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》

《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案，并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。

这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活，也让员工有意愿和能力创造高绩效，充分激发出组织与员工的潜能。

在此基础上，也为HR展示了如何重新定位自我和积极推动变革的涅槃重生之路。

5/5

培训技术

《TTT5.0培训师的大脑：

基于脑科学的培训新技术》

随着大脑科学的蓬勃发展，对大脑的研究也日益深入。未来培训师的一个重要任务就是打造“脑友好”型学习系统，开展“脑友好”型培训项目。

在刚刚兴起的“脑友好”型培训的研究、探索和实践之路上，本书希望成为一块坚固的铺路石。